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信息来源:未知 作者:非凡拓展训练公司 发布时间:21-04-02 10:14

非凡拓展体验培训提倡和推崇从体验中学习通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤感受出团队参与体验式培训的活力、魅力、趣味,引导学员认识自身不足、发现自身潜力、提高视角、迎合团队需要,杜绝缺乏自信、欠缺投入、惧怕改变、无视结果等现象发生以“磨练意志、挖掘潜能、熔炼团队、完善人格”为目标。
双人项目的进行使员工对团队中的每个同伴产生极大的信任与关注,这为团队建设提供了良好的保障。执行力心得体会总会有那么一个人,陪你完成你没有完成的心愿,给你送花陪你看日出日落,陪你走长江大桥陪你玩旋转,最后陪你共度余生。体验式培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训的越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留在公司工作。拓展培训不仅提高了职工的技能,而且提高了职工对自身价值的认识。
作为拓展培训的收尾和最后的分享总结点。在我们实际工作中要懂得发挥每个人的专长,各司其职,以提高学生工作效率。在我们实际的工作过程中,很多工作,特别是在处理突发件时,我们都要有一套既可处理复杂问题又可处理简单问题的流程,不能因为时间紧、任务急就乱了阵脚。只有合理组织安排工作,才可能有高效率的工作绩效。拓展培训就是因为有它独有的特点,才让他具有这么独到的魅力;才能够吸引更多的人去参与,去了解;当然,大家只有深刻的体会到了,才能够领悟其中的奥秘,对一个人,一个企业的意志及精神培养讲是一种无形的力量促进发展。在拓展培训的过程中,员工在完成任务的同时,体验到了成功来源于同伴的帮助与支持,这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感。
 

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